Магистратура Одинцовского филиала МГИМО МИД России

Программа
«Стратегическое управление персоналом»

Направление: «Управление персоналом»


Форма обучения
очная

Срок обучения
2 года

Год начала подготовки
2015 год

Стоимость
245 тысяч рублей в год

ОТКРЫТА ЭЛЕКТРОННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Для кого эта программа

Для выпускников бакалавриата, желающих продолжить образование в магистратуре по выбранному направлению

Для уже работающих специалистов в области HR, чувствующих потребность в фундаментальной подготовке.

Для желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в сфере управления персоналом

Актуальность программы

Стратегическое управление персоналом сегодня становится одним из ключевых факторов успеха бизнеса в целом. Роль службы управления персоналом как в мире, так и в России заметно изменилась за последнее десятилетие – от вспомогательной функции «кадровой поддержки» — к стратегическому партнеру бизнеса, создающему дополнительную ценность для организации в глазах инвесторов, клиентов, руководителей, сотрудников.

Программа «Стратегическое управление персоналом» готовит магистров международного уровня, сочетающих фундаментальные знания в области управления человеческими ресурсами, общего менеджмента, организационной психологии, экономики, права с практическими навыками реализации стратегии управления персоналом в условиях глобализации и развития цифровой экономики.

Цель программы

Формирование стратегического подхода к управлению персоналом.

Формирование теоретической базы для дальнейшего профессионального развития в области управления персоналом.

Приобретение и развитие практических навыков руководителя в области организационного построения и развития, управления привлечением персонала, управления талантами, построения HR бренда, управления вознаграждением, результативностью деятельности персонала, организационной культурой, внутренними коммуникациями и т.д.

Особенности и преимущества

Практическая направленность и современные методики обучения
В учебном процессе активно используются интерактивные методы преподавания, в том числе деловые игры, case studies, значительный фокус сделан на практическую отработку получаемых навыков. Мы приглашаем экспертов-практиков, проводим мастер-классы, изучаем best practices компаний-лидеров рынка.

Профессиональный английский язык
Программа включает обязательное изучение английского языка по уникальным методикам МГИМО. Группы формируются по уровню подготовки магистрантов.

Практики и стажировки.
В период обучения магистранты проходят несколько этапов учебной и производственной практики в организациях-партнерах МГИМО с возможностью последующего трудоустройства. Учебный процесс обеспечивается ведущими преподавателями кафедры менеджмента с учеными степенями кандидатов и докторов наук, а также преподавателями-практиками, являющимися признанными экспертами в области управления персоналом.

Изучаемые дисциплины

  • Разработка стратегии управления персоналом
  • Теория организации и организационного проектирования
  • Современные проблемы управления персоналом
  • Экономика персонала
  • Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
  • Управление кадровым потенциалом организации
  • Оценка персонала
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Иностранный язык (профессиональный уровень)
  • Профессиональная ориентация и профессиональный психологический отбор кадров
  • Стратегии привлечения персонала в организацию
  • Аналитика в управлении персоналом
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Стратегия вознаграждения персонала организации
  • Бюджетирование и оценка эффективности управления персоналом
  • Управление организационной культурой
  • Управления трудовыми конфликтами в организации
  • Информационные системы в управлении персоналом
  • Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
  • Перспективы развития рынков труда и социально-трудовых отношений
  • Этика менеджмента и корпоративная социальная ответственность
  • Маркетинг персонала / Управление персоналом в международных компаниях
  • Управление поведением персонала / Организационная психология
  • Практикум по деловым коммуникациям / Практикум по индивидуальной работе с персоналом
  • Тренинг командообразования: методические основы / Тренинг лидерства: методические основы
  • Тайм-менеджмент / Стресс-менеджмент
  • Развитие систем менеджмента качества

Условия поступления

Часто задаваемые вопросы

Где можно найти больше информации о программе
В интервью научного руководителя

Есть ли бюджетные места на программе?
Нет, бюджетные места не предусмотрены.

Есть ли общежитие для иногородних студентов?
В настоящее время общежитие строится, доступны места в отеле МГИМО прямо на территории кампуса.

Где проходят занятия?
Программа реализуется на базе Одинцовского кампуса МГИМО – части единого образовательного пространства МГИМО МИД России

Когда можно подать документы?
Начало занятий на программе 1 октября, до 20 сентября можно подать документы для участия во второй волне отбора.

Сколько стоит обучение?
Ориентировочная стоимость 245 тысяч рублей в год (возможны корректировки в связи с уровнем инфляции в стране).

Есть ли рассрочка оплаты?
Да, возможна помесячная оплата.

Есть ли скидки?
Для всех выпускников МГИМО предусмотрена скидка 10%, а для отличников – 15%.

Можно ли работать во время обучения?
Да, учебный график позволяет совмещать работу с обучением. Занятия в будние дни начинаются с 17:30, а по субботам — в 10:00.

Какой диплом выдается выпускникам?
Выпускники, успешно сдавшие итоговые испытания, получают диплом магистра МГИМО МИД России по направлению подготовки «Управление персоналом».

Какие экзамены нужно сдавать для поступления?
Один экзамен по управлению персоналом, программа экзамена доступна по ссылке.

Кем можно работать после окончания программы?
В зависимости от предшествующей подготовки и опыта работы, выпускники могут начать или продолжить карьеру в любой из функциональных областей HR: организационное развитие, рекрутмент, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, трудовые отношения. Более общее направление: HR менеджер, HR-партнер — это руководитель, отвечающий за все функции HR для одного или нескольких подразделений компании, будущий HR-директор. Выпускники могут работать как внутри организаций (inhouse), так и в компаниях, оказывающих HR услуги бизнесу (рекрутинговые агентства, тренинговые, консалтинговые компании).
Интересная статья о будущем HR профессий.

Научный руководитель программы

Козловская Елена Александровна
кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента факультета управления МГИМО МИД России, HR-профессионал с опытом более 15 лет на руководящих позициях в ведущих российских и западных компаниях (Coca-Cola HBC, Ренессанс Капитал, Новартис и др.).

Программа прошла экспертизу

На кафедре Экономики труда и персонала
Экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова.

В компании Future Today — лидере на рынке российского Graduate-рекрутмента.

Работа

Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» открывает широкие возможности трудоустройства магистрантов и выпускников на руководящие позиции в сфере управления персоналом российских и зарубежных компаний.

Выпускникам программы доступны различные траектории карьеры в области управления персоналом и организационного развития: рекрутмент, обучение и развитие, управление талантами, построение HR бренда, трудовые отношения, управление вознаграждением, управление результативностью деятельности персонала, организационной культурой, внутренними коммуникациями и не только.

Программы практик дают возможность попробовать свои силы в различных функциональных областях HR в ведущих компаниях-партнерах МГИМО МИД России.

КОНТАКТЫ

МГИМО
Одинцовский филиал

143007, Московская область,
г. Одинцово,
ул. Ново-Cпортивная, д.3

+7 (495) 661-71-22
info@odin.mgimo.ru